skip to Main Content
Συμβασιούχοι που εργάζονται στους αρχαιολογικούς χώρους του νομού Ηλείας

Συμβασιούχοι που εργάζονται στους αρχαιολογικούς χώρους του νομού Ηλείας

E-mail

Είναι γνωστή η ρουσφετολογική τακτική που ακολούθησε η προηγούμενη Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας, σύμφωνα με την οποία χιλιάδες συμβασιούχοι στο Νομό μας- όπως και σε ολόκληρη τη χώρα- βρίσκονταν υπό ομηρεία και αβεβαιότητα για το εργασιακό τους καθεστώς.

Έντονη λοιπόν είναι η ανησυχία πολλών εργαζομένων στους αρχαιολογικούς χώρους του Νομού μας και των οικογενειών τους, καθώς κρίνεται αβέβαιο και εξαιρετικά επισφαλές το εργασιακό τους μέλλον.

Περίπου 650 εργαζόμενοι στον αρχαιολογικό χώρο της Αρχαίας Ήλιδας και πολλοί περισσότεροι στον αρχαιολογικό χώρο της Αρχαίας Ολυμπίας κινδυνεύουν να μείνουν άνεργοι παρόλη την δικαίωσή τους στα Δικαστήρια μετά την ευδοκίμηση της αίτησης ασφαλιστικών μέτρων, καθώς δεν δόθηκε καμία λύση από την Κυβέρνηση για το πώς θα πληρωθούν αυτοί μετά την κατάργηση των Ειδικών Λογαριασμών του Υπουργείου Πολιτισμού.

Η ρύθμιση, εντούτοις, που πέρασε ο προηγούμενος Υπουργός Πολιτισμού, κ. Αντ. Σαμαράς, κρίθηκε αναποτελεσματική, πρόχειρη και άκρως ρουσφετολογική, καθώς δεν προέβλεψε όλες τις περιπτώσεις και είχε συγκεκριμένο χρονικό ορίζοντα.

Παράλληλα, με τη μη ανανέωση των συμβάσεων πολλών εργαζομένων τίθεται εν αμφιβόλω και η οποιαδήποτε ανασκαφή και συνέχιση των έργων στους αρχαιολογικούς μας χώρους, καθώς οι περισσότεροι εργαζόμενοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και κατά συνέπεια είναι απαραίτητοι στην εργασία τους ενόψει δε και της μεγάλης επισκεψιμότητας των χώρων αυτών.

Οι εξελίξεις, όμως, τρέχουν και ο χρόνος πιέζει πλέον την παρούσα Κυβέρνηση, η οποία θα πρέπει να δώσει οριστική λύση και απάντηση στις αγωνίες και τα προβλήματα αυτών των ανθρώπων.

ΕΡΩΤΩΝΤΑΙ ΟΙ κ. ΥΠΟΥΡΓΟΙ:

1. Τι προτίθεται η Κυβέρνηση να πράξει σχετικά με τους συμβασιούχους, που εργάζονται στους αρχαιολογικούς χώρους του Νομού Ηλείας.

2. Θα παραμείνουν στις θέσεις τους όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι.

Αριθμός Πρωτοκόλλου: 213

Back To Top